Материальная ответственность работника - Форум

[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Форум » ТРУДОВОЕ ПРАВО » Материальная и дисциплинарная ответственность » Материальная ответственность работника
Материальная ответственность работника
ShustOFFДата: Воскресенье, 30.09.2012, 15:24 | Сообщение # 1
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Статус: Offline
Материальная ответственность работника — это неблагоприятные последствия причинения ущерба предприятию, организации, учреждению.

Закон обязывает работников бережно относиться к имуществу организации и принимать меры к предотвращению ущерба. В свою очередь администрация организации обязана создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Отношения по материальной ответственности работников регулируются Кодексом законов о труде (КЗоТ) Украины, нормы которого применяются в случаях, когда работник причиняет ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

Материальная ответственность

Самостоятельный вид юридической ответственности. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб организации.
Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие следующих условий:

- действительный ущерб, причиненный организации;
- противоправное поведение (действие или бездействие) работника;
- причинная связь между его противоправным поведением и причиненным ущербом;
- вина работника.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб; неполученные доходы не учитываются.

Прямой действительный ущерб

Это утрата или понижение ценности имущества, требующие от организации затрат на его приобретение или восстановление и излишние выплаты, произведенные организацией (штрафы, оплата выпущенного прогула и т. д.).
Противоправное поведение

Любое связанное с нарушением трудовых обязанностей действие или бездействие, которым причинен ущерб организации. Трудовое законодательство не допускает возложение на работника ответственности за такой ущерб, который мог быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Причинная связь как условие материальной ответственности работника заключается в том, что ущерб является непосредственным результатом его противоправного поведения.

Ущерб возмещается работником при наличии его вины в форме умысла и неосторожности. Форма вины определяет размер возмещаемого ущерба. По общему правилу, доказать вину работника в причинении ущерба обязан работодатель.

Трудовое законодательство предусматривает 3 вида материальной ответственности:
- ограниченная;
- полная;
- повышенная.

Основным видом является ограниченная материальная ответственность: работник возмещает полностью причиненный им ущерб лишь в том случае, если его размер не превышает установленного законом предела в размере среднего месячного заработка работника. Если размер ущерба превышает такой заработок, работник возмещает лишь часть ущерба, равную среднемесячному заработку. Материальная ответственность выше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (статья 134 КЗоТ дает перечень таких оснований). Ущерб возмещается по распоряжению собственника или уполномоченного им органа путем удержания из зарплаты — при ограниченной материальной ответственности, а также во всех других случаях, когда размер ущерба не превышает среднего месячного заработка. Распоряжение должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не раннее 7 дней со дня сообщения об этом работнику. Если размер ущерба превышает среднемесячный заработок, а также в случае пропуска работодателем срока, взыскание производится в судебном порядке.
 
vladivarovДата: Среда, 10.10.2012, 03:14 | Сообщение # 2
Группа: Гости





Да мне кажется, что любой ответ будет являться субъективным. Сколько людей - столько мнений.
На вкус и цвет ...
 
Sub_zZeroДата: Вторник, 16.10.2012, 11:32 | Сообщение # 3
Группа: Пользователи
Сообщений: 14
Статус: Offline
Вот как раз поэтому дискуссии на такие темы интересны. Взвесить все ЗА и ПРОТИВ. Послушать какие случаи были у людей, вместе попытаться разобраться в проблеме, узнать что-то новое!
 
Mr_JusticeДата: Вторник, 06.11.2012, 13:51 | Сообщение # 4
Группа: Администраторы
Сообщений: 30
Статус: Offline
Sub_zZero, Согласен с Вами.

Уважаемые гости нашего форума.
Задавайте свои вопросы. Постараемся в кратчайшие сроки дать на них ответы.
 
ГостьДата: Воскресенье, 11.11.2012, 18:51 | Сообщение # 5
Группа: Гости





Скажіть, будь ласка, в яких випадках матеріальну відповідальність за час простою буде нести не власник, а працівник? Наприклад, хто буде відповідати в разі, коли слюсар не виконав свої обов'язки, і через це почався простій - власник чи сам слюсар?
 
ShustOFFДата: Среда, 14.11.2012, 13:27 | Сообщение # 6
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Статус: Offline
Quote (Гость)
Скажіть, будь ласка, в яких випадках матеріальну відповідальність за час простою буде нести не власник, а працівник? Наприклад, хто буде відповідати в разі, коли слюсар не виконав свої обов'язки, і через це почався простій - власник чи сам слюсар?


Попробую высказать свое мнение.

Цитирую КЗоТ Украины:

"Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників

У відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть:

1) працівники - за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. В такому ж розмірі працівники несуть матеріальну відповідальність за зіпсуття або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;

2) керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям, випускові недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню і зіпсуттю матеріальних, грошових чи культурних цінностей."

Из статьи следует что ответственность несет руководитель предприятия. Но далее к материальной ответственности можно будет привлечь работника, т.к. из-за невыполнения или некачественного выполнения своих обязанностей был принесен ущерб предприятию.

ст. 130 КЗоТ :

"Стаття 130. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників

Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.

При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.

За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.

На працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського риску, а також за неодержані підприємством, установою, організацією прибутки і за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності.

Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно покрити її повністю або частково. За згодою власника або уповноваженого ним органу працівник може передати для покриття заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене."

Думаю, как-то так smile


Сообщение отредактировал ShustOFF - Среда, 14.11.2012, 13:28
 
AndreyTieseДата: Среда, 23.05.2018, 16:15 | Сообщение # 7
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Статус: Offline
ПРИКОЛЬНЫЙ МУЛЬТЯГА
 
AlexeiTieseДата: Четверг, Вчера, 18:19 | Сообщение # 8
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Статус: Offline
Откуда инфа
 
MalvinaTieseДата: Четверг, Вчера, 18:43 | Сообщение # 9
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Статус: Offline
Все может быть
 
Форум » ТРУДОВОЕ ПРАВО » Материальная и дисциплинарная ответственность » Материальная ответственность работника
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:

г.Одесса, ул. Сегедская, 18 кабинет 225; ул. Космонавтов 11А; пр-т Добровольского 139а тел.: · (048) 706-55-95; (067) 380-55-95; (050) 490-55-95; (063) 490-55-95




Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствуем Вас Гость | RSS · Главная · Мой профиль Регистрация · Выход Вход
Оформление наследства Naslednik.org.ua © 2011-2018 Защищено Законами Украины
студией оперативного веб-дизайна Срочно-Сайт.org