| Sanya | Дата: Среда, 31.12.2014, 00:24 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Статус: Offline
| Здравствуйте! Я работаю в одном из производства ООО, Фози Фуд "Сильпо". Хотел бы под уточнить, если Вы компетентны в этом вопросе, мой заместитель производства не допускает меня к работе не потому, что я не выполняю или не так выполняю свою работу,а из за принципов ,а эти принципы вырастают от моих замечаний ей по поводу работы, то есть как Вы понимаете есть любимчики и не любимчики, так вот любимчики не выполняют совместно технологии, санитарии свои обязанности,ну и как всем известно один в поле не воин,и не кто из коллектива не хочет идти против нее что бы не потерять работу, но разговаривать, разговаривают что ее действия не правильные и что слова не соответствуют действиям . Подскажите к кому обратиться по этому поводу, или что предпринять для изменения ситуации в лучшую сторону и воизбежания ухудшения и напряжения в коллективе в этой сфере. И как возвратить оплату, не учтенного времени зам. производства, оплата у нас почасовая. Заранее благодарен за оказанную Вами помощь.
|
| |
| |
